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　　　　22。示范推行人才改革政策。支持自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)率先落實(shí)編制崗位、科研經(jīng)費(fèi)、人才評(píng)價(jià)、激勵(lì)保障等人才改革政策。推行以增加知識(shí)價(jià)值為導(dǎo)向的分配政策，探索年薪制、協(xié)議工資制和項(xiàng)目工資制等分配形式，鼓勵(lì)通過股權(quán)、期權(quán)、分紅等激勵(lì)方式，調(diào)動(dòng)高層次人才積極性。支持自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)優(yōu)化人才管理制度，更好促進(jìn)人才流動(dòng)。支持國(guó)有企業(yè)在職和退休專業(yè)技術(shù)人才，事業(yè)單位在職和退休專業(yè)技術(shù)人才、管理人才按規(guī)定在自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)兼職兼薪、按勞取酬，支持高校、科研院所符合條件的科研人員按規(guī)定到自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

　　　　報(bào)道稱，中國(guó)在鎢供應(yīng)鏈中占據(jù)絕對(duì)主導(dǎo)地位，這令一些西方國(guó)家擔(dān)憂。美國(guó)地質(zhì)勘探局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，中國(guó)鎢礦產(chǎn)量占全球總產(chǎn)量的85%以上。布萊克稱，雖然目前國(guó)防工業(yè)對(duì)鎢的需求在增長(zhǎng)，但中國(guó)之外的供應(yīng)非常有限。