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　　　　在今年6月13日，貴州茅臺2022年度股東大會上，針對前海開源基金首席經(jīng)濟學家楊德龍關于“茅臺提價”的提問，貴州茅臺董事長丁雄軍做了回應。

　　　　22。示范推行人才改革政策。支持自貿試驗區(qū)率先落實編制崗位、科研經(jīng)費、人才評價、激勵保障等人才改革政策。推行以增加知識價值為導向的分配政策，探索年薪制、協(xié)議工資制和項目工資制等分配形式，鼓勵通過股權、期權、分紅等激勵方式，調動高層次人才積極性。支持自貿試驗區(qū)優(yōu)化人才管理制度，更好促進人才流動。支持國有企業(yè)在職和退休專業(yè)技術人才，事業(yè)單位在職和退休專業(yè)技術人才、管理人才按規(guī)定在自貿試驗區(qū)兼職兼薪、按勞取酬，支持高校、科研院所符合條件的科研人員按規(guī)定到自貿試驗區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

　　　　2022年6月的茅臺2021年度股東大會上，丁雄軍在談到mini茅臺比正品茅臺更貴時曾表示：“你懂的嘛，釋放了一些信號。”