3倍年薪挖人?液晶面板趕超三星的京東方 要在OLED復制這一神話
作者:51Touch時間:2018-11-16 來源:百家號
北京時間11月16日消息,中國觸摸屏網訊,有差距并不可怕,只要認清差距并為之努力,緊趕快走,總有縮小差距甚至反超的一天。
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這幾天,華為在其年度旗艦手機Mate20 pro上使用BOE(京東方)提供的AMOLED屏的消息引爆輿論,雖然華為與京東方的牽手早在一年前就傳出,但是在旗艦手機上用,還是引發了業界績的轟動。華為敢拿旗艦手機“親身試驗”,證明京東方AMOLED屏的質量已經達到較高標準,完全滿足了供貨高端產品的需求。

這確實是一個可喜可賀的進步。前文有述,至少從打破AMOLED市場三星一家獨大局面的角度看,積極意義已經擺在那兒了。然而,對于京東方的進步,依舊有不少網友認為是三星技術的“拿來主義”,并沒有實現完全的自主知識產權,相當比例不明就里的跟風網友也加入了看衰的隊列。
這是產業發展初期的正常現象,與10年多年大陸企業剛開始布局液晶面板的情形高度相仿。當時京東方在液晶面板領域并無建樹,缺資金缺技術缺人才,與當時提前六七年布局,產業環境和產能釋放已經如日中天的韓系兩巨頭三星顯示、LGD的差距,可謂天壤之別,即便與我國臺灣的友達、奇美光電等的差距,也是望塵莫及、望其項背的節奏。
京東方選擇做液晶面板,做民族產業,也有很多人看衰,并認為沒有未來的“豪賭”。但是在多個終端品牌的帶領下,中國乃至全球的液晶電視市場呈現出爆炸式增長,10年間,液晶電視完全取代了CRT電視,干掉了等離子,成為平板電視的絕對主宰,每年2億多臺的出貨讓整條液晶產業鏈都活躍起來。
享受到快速膨脹紅利的京東方,在10年間,也完成了技術、人才和產線的儲備,從先前遙不可及的距離慢慢縮小差距,相繼取代三星顯示、LGD成為世界上最大的液晶面板生產廠家,而且核心資產在大尺寸液晶面板領域。多條10.5代線的量產和即將量產,進一步鞏固了京東方在全球液晶面板領域的領先地位。
現在,包括三星、SONY、LGE、海信、創維、長虹、小米、TPV等知名彩電企業,都成為京東方大尺寸液晶面板的供貨對象。這種變化,在10多年前恐怕是“連想都不敢想”。
“這就是產業發展的正常流程,沒有敢于投入,沒有長時間的堅守,就沒有現在的面板巨頭京東方。”業內資深專家、《視聽圈》創始人湯建波表示,從無到有,從弱到強期間經歷很多曲折坎坷,也有很多誘惑,甚至在產業氛圍不景氣、看不到企業未來時外界一浪高過一浪的質疑,唯有扛過這些艱難困苦以及被人快速成長的煎熬,才能破繭成蝶的可能。
現在的AMOLED呢?三星的領先優勢確實存在,論產線,三星AMOLED是經歷多年實踐檢驗的,技術穩定性、良率以及工藝都是行業翹楚,領先京東方也是客觀現實;論人才,多年前三星就暫緩了大尺寸OLED的研發,轉而集中力量攻克中小尺寸AMOLED的生產工藝,人才頗多;論資金,國家層面的參股和支撐,都給了最大保障。關鍵三星還有AMOLED面板更為上游的芯片和元器件的核心技術作為保障。
這些成為不少網友看衰京東方的理由,認為在危急時刻三星只要“卡脖子”,京東方AMOLED產業就沒有未來。
平板早期,三星確實通過全球產業鏈的賦能,憑借內部優勢與其他競品拉開距離。但隨著全球產業鏈競爭的加劇,以及供貨方的增多,從獨家供給到選擇更優的替代方案,市場環境已經發生了本質變化。這是液晶沒有重蹈等離子封閉自取滅亡的關鍵原因,也是京東方大尺寸液晶面板能成為新龍頭的保障。
現階段的AMOLED產業也呈現更放開的態勢,不僅京東方快馬加鞭,包括華星光電、維信諾等很多企業都在上馬AMOLED產線,如果上游技術封閉的話,絕不會形成如此規模的聚攏效應。換句話說,現在通過高精尖技術統領數十年市場的可能性越來越低,隨著產業鏈的進一步放開,這種引領可能會壓縮至5年以內。
京東方與三星在AMOLED的差距就是一個很好的案例,差距是有,但也沒有液晶初期差個十年八年那么久遠,更沒有CRT落后日企顯像管企業幾十年那么恐怖。
好消息是,韓媒傳出三星電子的3名OLED首席研究員(部長級)今年辭職后,跳槽到了中國京東方(BOE)工作。據韓媒報道,目前京東方中有100多名韓國技術人才,半數來自三星電子,半數來自LG電子及SK海力士。業內人士透露,中國給韓國技術人才的薪水十分優厚。如果是三星電子的部長級技術人員,年薪將達到5億韓元(約合人民幣294萬元),次長級是3-4億韓元,是韓企薪水的3-4倍。為了防止技術泄露,韓國也開始對涉及OLED面板核心技術的人才和技術進行嚴格把控。
但這對京東方乃至中國AMOLED產業來說,卻是一個值得點贊的舉措,產線上量、人才梯隊加緊建設,加上擼起袖子加油干的實干精神賦能,通過3-5年的儲備,京東方在AMOLED領域全面趕超三星,復制在大尺寸液晶面板領域的輝煌,誰又敢說沒有這種可能?!
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