北京時間09月16日消息，中國觸摸屏網(wǎng)訊，提前退休補償三年工資！三星裁員措施“霸氣側(cè)漏” OLED能否拯救面板業(yè)？近日，據(jù)韓媒報道三星顯示器公司推出提前退休計劃，工作五年以上的員工可申請。消息人士稱，補償包括兩年半或三年工資，有孩子的申請人每人還可獲得1000萬韓元（約人民幣5.9萬）及子女大學(xué)畢業(yè)前的學(xué)費。

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此外，該公司還將一些LCD生產(chǎn)線的員工調(diào)到OLED生產(chǎn)線。一位三星顯示器公司的工作人員表示，薪酬方案的細節(jié)會根據(jù)員工的級別和工作年限而作出對應(yīng)的調(diào)整，具體金額不便透露。

市場人士表示，三星顯示器正在減少其員工人數(shù)，目的是在景氣寒冬中降低支出。根據(jù)報告，該公司員工人數(shù)已經(jīng)從 2015 年底的 24,758 人略為下降至 2018 年的 23,732 人。相比之下，支付給員工的薪資總金額從同期的 2.14 兆韓元（約 18 億美元）卻激增至 2.51 兆韓元 （約 21 億美元）。不過，因為 2017 年三星顯示器的營業(yè)利益為 3.38 兆韓元（約 28.4 億美元），因此有能力提高薪資成長，并能給予按期實施提前退休計劃的申請人，給予較優(yōu)厚的補償條件。

面板業(yè)寒冬將至

近期面板產(chǎn)業(yè)產(chǎn)能過剩的狀況持續(xù)，使得市場市場價格低落，對面板廠的營運造成沖擊。因此，除了京東方等準(zhǔn)備控管產(chǎn)能，延遲擴產(chǎn)的進度之外，韓國面板廠也為了因應(yīng)市場變化，開始有所動作。根據(jù)韓國媒體《BusinessKorea》報導(dǎo)，三星顯示器方面開始為了因應(yīng)這樣的市場環(huán)境，日前對員工提出了提前退休，以減少其員工人數(shù)的計劃。透過優(yōu)惠的補償措施，以暫時度過面板業(yè)寒冬。

根據(jù) TrendForce 光電研究（WitsView）日前提出的資料表示，2019 年第 3 季中大尺寸液晶監(jiān)視器面板價格跌勢難止，主因為第 2 季受貿(mào)易摩擦延燒影響，部分液晶監(jiān)視器品牌廠商已提前備貨，同時拉高北美區(qū)域整機庫存水位，加上品牌手上原本面板及整機庫存水位在需求不佳的影響下已偏高，使得品牌廠商下修第 3 季面板采購量，導(dǎo)致第 3 季旺季備貨力道下滑的情況。因此，為因應(yīng)市場下滑的變化，各面板廠開始有所動作。

OLED能否拯救顯示屏產(chǎn)業(yè)鏈

OLED是最新一代的成熟的顯示技術(shù)，相比LCD技術(shù)性能有了明顯提高，在小尺寸領(lǐng)域的滲透率未來幾年快速提升，在中大尺寸技術(shù)尚未突破，未來預(yù)計仍將以高世代LCD為主，Micro LED性能優(yōu)越，未來會得到大范圍使用，但商業(yè)化量產(chǎn)尚需5-10年，因此，2-3年看點在于OLED在中小尺寸領(lǐng)域（智能手機、VR設(shè)備）滲透率快速提升，5-10年可憧憬OLED在中大尺寸領(lǐng)域（電視面板、PC、平板等）滲透率的提升。

數(shù)據(jù)顯示，2016年全球OLED市場規(guī)模約為157億美元，2020年有望增長至600億美元，年均增速維持在20％以上。

由此可見，短期OLED并不能改變顯示屏產(chǎn)業(yè)“尷尬的處境”，不過寒冬只是暫時的，隨著技術(shù)不斷的完善，OLED必將迎來爆發(fā)期！

當(dāng)前時點是否為布局OLED好機會？

某基金經(jīng)理認(rèn)為，隨著明年5G手機大范圍上市，有望帶來消費者新的換機需求，具體到投資，OLED顯示屏?xí)�出現(xiàn)波段性的機會，投資者可以長期跟蹤OLED的機會。

國內(nèi)概念股一覽：

京東方A、威創(chuàng)股份、深天馬A、智云股份、萬潤股份、江豐電子、利亞德。
 

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