北京時間02月22日消息，中國觸摸屏網訊，
一年之計在于春，當前瀏陽掀起了復工復產熱潮，各企業搶抓春時，開足馬力廣招工、忙生產、拓市場。消費電子領域龍頭企業藍思科技股份有限公司（下稱“藍思科技”）也是如此。自2月6日以來，藍思科技已招聘了1.6萬名新員工。
“搶人”
線上“直播帶崗”線下駐點招聘，復工以來新招1.6萬人
2月20日下午2時，記者走進藍思科技，火熱的招工氣息撲面而來。“各位直播間的朋友們好，我們是藍思科技，目前公司正大量招聘質檢員、操作工等崗位員工，歡迎大家咨詢……”在藍思科技招聘大廳，眾多求職者正排隊進行面試、等待體檢，藍思科技人力資源部招聘專員管燕燕手持云臺，將手機攝像頭對準大廳，開啟視頻直播，向線上、線下的求職者展示公司場景、介紹公司情況。
通過一根“無形”的網線，藍思科技廠區的一個個場景映入直播間的觀眾眼中，也搭建起企業與全國各地求職者直接交流的平臺，這是藍思科技創新招工形式、實現“直播帶崗”的一次新嘗試。
“我們從去年8月底開始嘗試‘直播帶崗’，目前每天固定直播兩個小時。”管燕燕說，在直播間，求職者可以了解到招聘崗位、薪資、公司福利等關心的問題，如今每天都有求職者在觀看直播后進行私信或電話咨詢，每個月都會有一些通過直播招聘的人員成功入職。
推進復工復產，關鍵在人。對于藍思科技而言，春季招聘便是新一年的“頭等大事”。
“今年公司于2月6—7日復工復產。”藍思科技人力資源部主管李榆輝介紹，在各級政府的大力支持下，藍思科技自2月6日開始派出27個招工小組，與政府相關部門一同外出至各市州、縣駐點開展專場招聘會。得益于相關部門的前期對接與協調，企業招工渠道更暢通。
“近期是入職高峰期，每天都有千余人辦理入職，自2月6日以來我們已經招聘了1.6萬名員工，各園區招工渠道仍在發力，預計還將招聘近萬人。”李榆輝說。
留人
“入職有禮”，吸引沿海人員回鄉發展
在這場“搶人大戰”中，藍思科技不僅持續拓展招工渠道，更為員工提供更好福利，讓員工引得來、留得住。
在藍思科技招聘大廳，記者看到辦完入職手續的員工均領到了一個“入職大禮包”，里面包含洗漱用品、雨傘、毛巾等生活用品，入職“有禮”讓不少員工的喜悅溢于言表。
“從進行面試到體檢、辦理入職手續，大約一個小時可以搞定。”李榆輝說，各項手續辦好后，第二天公司便會就企業文化、安全生產、廠區分布等內容統一安排崗前培訓，第三天員工便可以正式上崗。
與此同時，記者了解到自2021年9月起，藍思科技給基層員工漲薪，并在春節期間推出多項留廠過年福利，讓員工們獲得感更強。
“新入職員工我們也會發放入職獎勵，如瀏陽園區是9000元，達到一定條件后便可全額領取。更有競爭力的薪資水平也吸引了不少在外打拼人員回鄉發展，目前公司約有20%的人員是從沿海、珠三角等地區回來的。”李榆輝說，今年春節后，藍思科技到崗率創近年來最好表現，目前藍思科技在崗員工將近18萬人。
春季招聘是企業增添新鮮血液、實現新發展的重要契機，對此，瀏陽高度重視、積極部署。春節假期結束后，瀏陽經開區、市人社局、市工信局等部門組織工作人員，組建6個赴外援企招工小組，帶領重點企業奔赴20余個省內勞務輸出地，開展援企穩崗勞務對接工作，多渠道、多方法招工攬才。
搶抓春節期間返鄉熱潮，瀏陽還啟動了2022年“春風行動”暨“引老鄉、回故鄉、創三湘”現場招聘會，將工作崗位送到求職者家門口。“目前已舉辦15場招聘會，現場招聘5000多人。”市人社局人力資源服務中心主任周水波說。
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