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三星電子正在推行一項計劃，將正在退出 LCD 業務的三星顯示器的數百名員工轉入半導體業務 (DS) 封裝業務部門。這是繼去年三星顯示器員工兩次交接后，人力效率計劃的第三部分。據了解，這一轉變正在推進，因為三星顯示因液晶業務的退出而增加了閑置人力，而半導體人力供需困難的三星電子與三星顯示需要轉移閑余人員的利益是一致的。

 

 

據韓媒THELEC 5月25日報道，三星電子目前正在接收三星顯示員工轉為DS業務封裝事業部的申請。過渡安置的對象為三星顯示37歲以下的年輕員工。轉移安排規模約300人，據悉，今年下半年完成。

 

一位要求匿名的行業人士表示：“目前，我們正在接受向三星顯示年輕員工過渡的申請。

 

此次過渡安排的主要目的是解決三星顯示退出液晶顯示器業務造成的人力閑置問題。三星顯示器決定在 2020 年退出其大型 LCD 業務。該生產線原定于同年（2020）年底關閉，但應三星電子的要求，大型LCD生產線仍在運行。部分生產線已經停產，而最后生產大尺寸液晶面板的L8生產線也計劃于下月底停產。此外，現有的L8線部分已安裝于Q1線，生產量子點QD-OLED。

 

由于業務的退出和生產線的停工，從去年開始就提出了人手閑置的問題。據了解，目前僅L8線這一大型LCD生產線就有約1000名閑置工人。因此，三星顯示器在去年上半年和去年下半年兩次將液晶部門的員工轉移到三星電子。

 

這一轉變是勞動力的第三次重組。不過，目前尚未確認此次過渡任務的對象是三星顯示器大型 LCD 部門的員工，還是三星顯示器的所有員工。

 

業內人士認為，兩家公司之間的“利益關系”與三星電子與三星顯示之間的人力轉移安排恰到好處。特別是，從三星電子的角度來看，在急需確保半導體人才的情況下，有望為三星顯示器的 LCD 業務確保熟練工人的效果。

 

對此，三星電子5月24日宣布了一項大規模投資計劃，未來五年將在半導體、生物技術、AI（人工智能）、6G等領域投資450萬億韓元。其中，預計約60-70%將用于維持存儲半導體超級差距，加強代工廠和系統半導體的競爭力。為此，三星電子宣布將在五年內招聘80,000名新員工，其中許多人預計將在半導體領域工作。

 

一位業內人士表示，隨著韓國國內半導體行業對人力的需求迅速增加，企業之間在招聘和人才方面的競爭非常激烈。從三星電子的角度來看，這是一件值得推到的事情。