宇東香港有限公司（Union East)是華南領(lǐng)先的一站式背光以及TOUCH PANEL內(nèi)部光電部件的多元化科技供應(yīng)商和服務(wù)提供商．公司位于深圳南山科技園留學(xué)生創(chuàng)業(yè)大廈，多年來基于對(duì)華南光電產(chǎn)業(yè)的成熟經(jīng)驗(yàn)和影響力努力打造自己的產(chǎn)品鏈。

    公司憑借在臺(tái)灣，日本廣泛的產(chǎn)品渠道和合作機(jī)構(gòu)成立了光學(xué)膜片事業(yè)部，我們與國外的戰(zhàn)略合作伙伴合作研發(fā)設(shè)計(jì)更符合國內(nèi)市場(chǎng)的“高性價(jià)比”光學(xué)膜片，產(chǎn)品包括在背光材料方面有擴(kuò)散膜、遮光黑白雙面膠帶、保護(hù)膜等；觸摸屏領(lǐng)域有HC PET,光學(xué)OCA雙面膠，無酸光學(xué)雙面膠帶、ITO FILM以及高端硅膠保護(hù)膜以及高吸收性泡棉等．這些產(chǎn)品已被華南排行前列的十幾家大型背光廠以及觸摸屏廠商認(rèn)證并且使用.

    公司秉承"真誠,人性,增值,愛心"的經(jīng)營理念,以真誠的態(tài)度提供給合作者們更增值的平臺(tái)和服務(wù)。

企業(yè)文化

1. 以人為本

    企業(yè)應(yīng)該以提升員工的職業(yè)發(fā)展為人力資源的核心目標(biāo)來建設(shè)管理體系。因此，企業(yè)應(yīng)該重視員工的招聘、培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃體系的建立。

    對(duì)于員工的表現(xiàn)，企業(yè)應(yīng)該提供適當(dāng)?shù)募皶r(shí)的激勵(lì)和認(rèn)可。這些認(rèn)可可以是物質(zhì)的也可以是精神層面上的。對(duì)于優(yōu)秀員工，給予其有挑戰(zhàn)性的工作或者讓其參與企業(yè)的管理會(huì)議并發(fā)表意見往往比單純的給予物質(zhì)認(rèn)可更加有效。

    明確企業(yè)和員工雙方共同承擔(dān)的責(zé)任。從本質(zhì)上說，企業(yè)和員工之間是雇傭和被雇傭的合同關(guān)系。正如所有合同條款都應(yīng)該明確一樣，企業(yè)和員工在體現(xiàn)以人為本、實(shí)現(xiàn)員工的職業(yè)發(fā)展和企業(yè)的贏利上都應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并且在公司制度中明確表述。

2. 以績效為導(dǎo)向
 
    秀企業(yè)文化的第二個(gè)特征是以績效為導(dǎo)向。筆者曾經(jīng)服務(wù)過一個(gè)大型民營企業(yè)。由于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層精明的眼光，同時(shí)得益于良好的外部環(huán)境，企業(yè)在過去幾年中發(fā)展迅速，未來增長前景良好。

    但是，企業(yè)的高速發(fā)展下卻隱藏著種種危機(jī)。基于領(lǐng)導(dǎo)層的個(gè)性，企業(yè)過去奉行的是一種“和諧”文化，這確實(shí)為企業(yè)培養(yǎng)出一批忠誠度較高的老員工，同時(shí)也很容易讓新進(jìn)入的員工接受；但是，這種“和諧”也造就了企業(yè)內(nèi)部的不負(fù)責(zé)的風(fēng)氣，甚至工作出現(xiàn)問題也可以聽之任之，發(fā)正缺乏獎(jiǎng)懲措施。漸漸的，企業(yè)各職能的最終責(zé)任承擔(dān)都集中到公司總裁身上，這對(duì)領(lǐng)導(dǎo)層的精力帶來了極大的挑戰(zhàn)，企業(yè)的決策風(fēng)險(xiǎn)也日益加大。究其原因，這些問題的出現(xiàn)還是因?yàn)槠髽I(yè)內(nèi)部并沒有建立以績效為導(dǎo)向的文化和管理體系。