北京時(shí)間08月09日消息，中國(guó)觸摸屏網(wǎng)訊，鴻�；貞�(yīng)富士康實(shí)習(xí)生超時(shí)工作：開(kāi)除廠長(zhǎng) 嚴(yán)懲主管。據(jù)臺(tái)灣地區(qū)《經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)》報(bào)道，針對(duì)富士康衡陽(yáng)工廠的實(shí)習(xí)生超時(shí)工作一事，鴻海科技集團(tuán)今日發(fā)布聲明表示，集團(tuán)中央已和客戶聯(lián)手展開(kāi)調(diào)查，當(dāng)?shù)貜S區(qū)違規(guī)情形已立即改正，同時(shí)開(kāi)除失職的廠長(zhǎng)及人力主管，相關(guān)主管從嚴(yán)懲處、決不寬貸。

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據(jù)外媒報(bào)道，富士康及其客戶亞馬遜在中國(guó)衡陽(yáng)的工廠因降低工資和違反勞動(dòng)法再次受到批評(píng)。這座工廠為亞馬遜生產(chǎn)Echo音箱和Kindle電子閱讀器，去年就曾被批評(píng)過(guò)度依靠臨時(shí)工——包括高中實(shí)習(xí)生，以及加班時(shí)間超過(guò)法律規(guī)定。

在去年被曝光之后，亞馬遜和富士康承諾將改善該廠的工作條件，但最新調(diào)查發(fā)現(xiàn)，工作條件不僅沒(méi)有改善，反而進(jìn)一步惡化了。2019年該廠員工的平均工資被進(jìn)一步削減了16%。

這樣的工資不足以吸引足夠的全職工人來(lái)這家工廠，在7月開(kāi)始的生產(chǎn)高峰期，工廠需要7000多人來(lái)操作58條裝配線。為填補(bǔ)這一空缺，富士康嚴(yán)重依賴最小年齡只有16歲的職業(yè)學(xué)校實(shí)習(xí)生，其中一些人被迫加班。

最新的調(diào)查報(bào)告稱，當(dāng)?shù)芈殬I(yè)學(xué)校的實(shí)習(xí)生占到工廠現(xiàn)有勞動(dòng)力的20%以上，是法律允許水平的兩倍。這些學(xué)生工人被迫上夜班和加班，一些實(shí)習(xí)生受到監(jiān)督他們工作的老師的身體和語(yǔ)言虐待。該廠大量使用“派遣工”，類(lèi)似于臨時(shí)工，占到員工總數(shù)的約三分之一，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)法律規(guī)定的10%的上限。大約375名工人被要求在周日加班而沒(méi)有補(bǔ)假，這違反了每周至少有一天休假的勞動(dòng)法規(guī)定。

對(duì)此，鴻海科技集團(tuán)今日發(fā)布聲明表示，集團(tuán)中央已和客戶聯(lián)手展開(kāi)調(diào)查，當(dāng)?shù)貜S區(qū)違規(guī)情形已立即改正，同時(shí)開(kāi)除失職的廠長(zhǎng)及人力主管，相關(guān)主管從嚴(yán)懲處、決不寬貸。

鴻海科技集團(tuán)稱，長(zhǎng)期以來(lái)，與地方政府、職業(yè)學(xué)校合作推動(dòng)小規(guī)模的短期實(shí)習(xí)計(jì)劃，為所有達(dá)到法定工作年齡的實(shí)習(xí)生，提供工作及在職培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，同時(shí)讓實(shí)習(xí)生于畢業(yè)后更快找到工作。在給予具有競(jìng)爭(zhēng)力的報(bào)酬同時(shí)，集團(tuán)也為所有實(shí)習(xí)生，提供包括保險(xiǎn)在內(nèi)的福利措施，集團(tuán)中央會(huì)持續(xù)善盡監(jiān)督管理的責(zé)任，確保實(shí)習(xí)生都在完全符合法規(guī)條件下進(jìn)行實(shí)習(xí)。

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